por Instituto de Gestion del Cambio | Feb 14, 2019 | Blog IMm, Gestion del cambio
En iMm llevamos ya 4 años gestionando con éxito proyectos de cambio en organizaciones. Muchas personas tienen unas creencias sobre la Gestión del Cambio erróneas que les imponen otras personas. Como gestores del cambio nuestra misión es dar luz sobre estos miedos, que...
por Instituto de Gestion del Cambio | Nov 7, 2017 | Blog IMm, Foro KnowMad - IMm, Gestion del cambio
El próximo 16 de noviembre tendrá lugar en las instalaciones de Cerner España una nueva edición del Foro KnowMad Salud bajo el título: “¿En qué medida las app mejoran los procesos clínicos?”. Como ya sabéis, en este tipo de encuentros se reúne un exclusivo grupo de...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 27, 2017 | Blog IMm, Eventos, Gestion del cambio, Premios iMm
El pasado miércoles 25 de octubre tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel (Madrid) la Tercera Edición de los Premios iMm, que se otorgan a Personas y Empresas impulsoras del Cambio. Cinco fueron los galardonados y todos ellos compartieron sus experiencias en un encuentro...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 23, 2017 | Blog IMm, Eventos, Gestion del cambio, Noticias - IMm, Premios iMm
En iMm estamos puliendo los últimos detalles para los Premios iMm. Como ya sabéis contamos con unos patrocinadores de lujo: Bodegas Más que Vinos y nuestros nominados han llevado a cabo interesantes proyectos de Gestión del Cambio, tanto en el ámbito personal como en...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 13, 2017 | Blog IMm, Eventos, Gestion del cambio, Noticias - IMm
Quedan solo 2 días para que finalice el plazo para la inscripción a los premios iMm de Gestión del Cambio de 2017. Los resultados obtenidos hasta el momento son apabullantes, 16 empresas nominadas en la categoría de empresa impulsora del cambio y 8 personas impulsoras...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 10, 2017 | Blog IMm, Carmen Caillot IMm, Gestion del cambio, IMm Comunicacion
En el Instituto Mm consideramos que la #ComunicacionInterna es una palanca para el cambio. Para ello conjugamos diferentes técnicas que nos ayudan a: Captar el interés del personal de la organización. Implicarlos en los procesos de cambio. Motivarlos y animarlos a...
