por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 13, 2017 | Blog IMm, Eventos, Gestion del cambio, Noticias - IMm
Quedan solo 2 días para que finalice el plazo para la inscripción a los premios iMm de Gestión del Cambio de 2017. Los resultados obtenidos hasta el momento son apabullantes, 16 empresas nominadas en la categoría de empresa impulsora del cambio y 8 personas impulsoras...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 10, 2017 | Blog IMm, Carmen Caillot IMm, Gestion del cambio, IMm Comunicacion
En el Instituto Mm consideramos que la #ComunicacionInterna es una palanca para el cambio. Para ello conjugamos diferentes técnicas que nos ayudan a: Captar el interés del personal de la organización. Implicarlos en los procesos de cambio. Motivarlos y animarlos a...
por Instituto de Gestion del Cambio | Oct 10, 2017 | Blog IMm, Gestion del cambio, Noticias - IMm
Os adelantamos en Agosto, Udima (Universidad de Educación a Distancia de Madrid) respalda la Escuela de Consultores de Gestión del Cambio Integral 3.0. Ante la demanda del mercado de profesionales de Gestión del Cambio, iMm ha creado la Escuela de Gestión del Cambio,...
por Instituto de Gestion del Cambio | Sep 21, 2017 | Blog IMm, Gestion del cambio, Innovación - IMm, Posts - IMm, Recursos Humanos - IMm, Teatralización - IMm
El Teatro de Empresa nos permite trabajar de forma lúdica y eficaz en comportamientos, hábitos, comunicación, trabajo en equipo. A través de las técnicas del teatro las personas toman conciencia de la importancia de gestionar el Cambio personal y organizacional. Nos...
por Instituto de Gestion del Cambio | Sep 14, 2017 | Blog IMm, Gestion del cambio, Noticias - IMm
Seguimos preparando nuestros Premios iMm. El pasado miércoles se reunió nuestro jurado en las oficinas de iMm para analizar las candidaturas de los nominados que se han presentado hasta ahora. Nuestra CEO, Amanda Palazón; Juanma Romero, Director y Presentador de...
por Instituto de Gestion del Cambio | Ago 25, 2017 | Blog IMm, Gestion del cambio
Hacer una Gestión del Cambio con éxito en una organización es una labor que necesita expertos. No contar con el especialista adecuado podría suponer que la transformación que tengamos intención de propiciar en la empresa no se consolide como esperamos. De hecho, es...
