por Amanda Palazón | Abr 4, 2017 | Gestion del cambio, RRSS - IMm
¿Qué es la Gestión del Cambio? La gestión del cambio es la disciplina que acompaña a las personas en el tránsito de la situación actual a la situación deseada. Este camino no es una linea recta, como una autopista de A a B, se parece mas a una carretera de montaña,...
por Instituto de Gestion del Cambio | Ene 31, 2017 | Blog IMm, Eventos, Gestion del cambio
LOS 5 PASOS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ERA DIGITAL: CREANDO CULTURA El próximo 4 de febrero Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Ya llevamos anunciando hace algunas semanas en Twitter la participación de Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Participará en el Área...
por Instituto de Gestion del Cambio | Ene 26, 2017 | Blog IMm, Gestion del cambio, Innovación - IMm, Posts - IMm, RRSS - IMm
Esta mañana mientras estaba echando un ojo a Twitter me he encontrado con un artículo sobre marketing online y RRSS escrito por Claudio Ignacio (@cinacio06) que se titula ’10 «mierdas» que no deberías hacer este año con tu Marca Personal» donde nos explica las...
por Instituto de Gestion del Cambio | Sep 22, 2016 | Blog IMm, Carmen Caillot IMm, Gestion del cambio
El BIT (Organismo Internacional del Trabajo) publico en 2014 un informe donde constaba que 2,2 millones de profesionales morían cada año en el mundo debido a un accidente o una enfermedad asociada a su trabajo. Esto equivale a 5000 personas al día!...
por Instituto de Gestion del Cambio | Sep 13, 2016 | Blog IMm, Gestion del cambio, Posts - IMm
«La gestión del cambio es una venta interna; cuantos más compradores más implantado estará el cambio». Amanda Palazón [Tweet «“La #gestiondelcambio es una venta interna,a+compradores+implantado estará el cambio” @institutomym»] Lo comenté en mi post anterior, el gran...
por Instituto de Gestion del Cambio | Ago 29, 2016 | Blog IMm, Cultura Organizacional - IMm, Gestion del cambio, Posts - IMm
“No todo el mundo pinta la pared de la misma forma ni todas las paredes son iguales” El efecto rodillo consiste en aplicar el mismo proyecto y la misma forma de trabajar en organizaciones y colectivos diferentes con la finalidad de conseguir el resultado esperado....
