TÍTULO DE EJEMPLO
Texto de Ejemplo
PentaMarco 5M
El Pentamétodo 5M es una metodología propia del Instituto de Gestión del Cambio en Positivo (IMm), creada por la CEO y fundadora del Grupo IMm, Amanda Palazón, que integra estrategia, cultura y personas en un mismo marco de acción para impulsar procesos de transformación organizacional con impacto real.
Se basa en la Filosofía del CÍRCULO, donde interactúan tres elementos clave: las Personas, el Método y la Innovación, entendiendo que el cambio solo se consolida cuando estos tres factores se alinean y se refuerzan mutuamente.
Su enfoque parte de una idea fundamental: toda transformación sostenible requiere coherencia entre visión, liderazgo y ejecución. Las 5M estructuran el proceso en cinco dimensiones interconectadas que permiten diagnosticar la situación, diseñar la hoja de ruta y activar comportamientos que faciliten la adopción del cambio de forma ordenada, medible y humana.
Más que un método, es una forma de acompañar el cambio con claridad, compromiso y propósito compartido.