EL MODELO DEL LíDER TRANSFORMADOR

[Tweet «»Lidera la transformación y gestiona el cambio»»]

El pasado 27 de abril en el 8º Congreso de la gestión del Cambio, celebrado en Madrid con 25 ponentes y 300 asistentes de forma presencial y  entorno a un centenar vía youtube, tuve el placer de presentar el modelo del líder transformador Consciente, en el que he trabajado durante estos 10 años. El modelo del líder transformador consciente pertenece al PentaMarco las 5M.

Este modelo de líder transformador es una guía para desarrollar las 5 virtudes y las11 competencias necesarias en la actualidad para conseguir la transformación organizacional o mucho mejor la Neurotransformación el cambio de cultura, el cambio de mentalidad que se requiere en este momento en las organizaciones.

La era digital, la alta velocidad  ha impulsado la necesidad de formar y desarrollar  las virtudes y competencias  del líder transformador, es por eso, que  junto al pentamarco de las 5 M,  he desarrollado  el modelo del  Líder Transformador Consciente. 

El modelo de líder tiene dos ejes de actuación Yo soy, Yo hago. El Líder Consciente y Transformador :Autoconomiento, pensamiento estratégico y tres misiones: Personas, optimización y comunicación en positivo.

EJES ACTUACIÓN DEL LIDER TRANSFORMADOR 

• YO SOY: el líder Consciente:

1. Autoconocimiento para el autoconocimiento tenemos la herramienta del Eneagrama
   1. Lo primero Pulsa F5 y Refresca, open mind, abre tu mente escuchando, estudiando, investigando, curioseando nuevas tendencias el siguiente paso es: deconstruye.
   2. Deconstruye, analiza, dedica tiempo analizar, la deconstrucción implica analizar y descomponer las estructuras, los conceptos conocidos coma identificar los elementos antagónicos desvelando otras interpretaciones coma fomentando la reflexión coma permitiéndonos cuestionar las formas tradicionales ¡Vamos a innovar! para pasar a la tercera fase.La visión estratégica El líder transformador necesita tiempo para pensar,  es importante salir de la ejecución y dedicar espacios de tiempo a reflexionar, indagar, escuchar. La fórmula RDR, L a he diseñado para pensar de forma disciplinada: 
   3. Redibuja esa nueva estrategia adaptativa. La estrategia y el plan de acción.

• YO HAGO: el líder Transformador:

   Las tres misiones claves  del líder transformador .

1.La primera misión es coordinar personas. 

[Tweet «Pasar de la gestión por exigencia a la gestión por el cuidado»]

La misión de coordinar personas, la que hemos llamado Neurobienestar es decir mente saludable es un líder inclusivo, un líder que crea entornos saludables , crea entornos de respeto y desarrolla equipos de alto rendimiento empoderados. 

2.La segunda misión es optimizar los recursos

[Tweet «Pasar de la gestión por instrucciones a la gestión por la responsabilidades»]

con respecto a la misión de optimizar recursos sin duda tiempo y dinero por tanto debe ser un líder eficiente, capaz de priorizar, ser adaptable, conseguir orden y planificación y tener claro en todo momento la trazabilidad del proyecto.

3.La tercera misión es comunicar en positivo

[Tweet «»Pasar de la gestión por el control a la gestión por la confianza»»]

Comunicar en positiva sin duda es una de las grandes herramientas que va a tener el líder transformador de ahí la importancia al lenguaje positivo al manejo de las palabras y a crear entornos de debate, diálogo, escucha a través de ser un líder facilitador. Un líder que Insplica© una competencia que he creado y desarrollado durante estos años y  significa que inspira y explica los  proyectos de cambio, que es capaz de  sensibilizar y motivar a las personas impactadas por el cambio para alcanzar las metas y la situación deseada.

[Tweet «»Gerencias el cambio es humanizarlo» Vicente Gonçalvez»]